岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控与执行人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8、领导安排的其他临时性工作事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业。

2、3年以上同岗位工作经验。

3、具有战略化、策略化思维，建立、整合工作团队的能力。

4、具有较强的问题分析能力，很强的计划性和实施执行的能力。

5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。