岗位职责:
1、根据公司及大区业务提升需求，协助搭建新人培训体系、销售培训体系、管理培训体系。通过培训推动业务指标的达成为主要目标，针对各阶段业务进程，有策略地设计业务、管理等培训项目；
2、日常关注一线人员水平和能力痛点，制定短平快的培训计划并落地推动。对被培训者的学习产出和胜任水平做快速跟踪、反馈及评估；
3、结合大区人才发展策略，利用资源及工具，识别一线不同层级人员核心能力需求，搭建学习体系和培训管理评估体系，发起、设计、交付业务线管理人才任职的培养机制，确保标准化管理效率的提升；
4、内部培训讲师以及外部讲师的开发与维护，协助进行专业性的内训课程体系开发；
5、组织和策划所支撑大区的员工团建活动、文化故事提炼，推动企业文化传播和建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，有销售管理经验者优先；
2、自驱力强，性格开朗，具有良好的沟通、协调和资源整合能力；
3、有销售技能萃取复制能力：通过指标沟通准确发现问题（心态、能力、数据、技巧问题）；
4、3-5年以上相关工作经验，有完整的培训思维体系，营销条线培训经验者优先；