1、编制企业人力资源管理的各项规章制度及员工日常行为规范并监督实施；
2、根据企业发展状况，及时对人力资源各项管理制度进行修改与完善；
3、人力资源规划，结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制企业人力资源规划方案
4、招聘管理，根据企业发展需求及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；选择适当的招聘途径进行人员招聘；组织人员面试，做好被录用员工的入职手续办理工作；
5、培训管理，编制企业年度培训计划，报领导审核后执行；
6、组织制定适合本企业的薪酬管理制度；按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作；并根据相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事宜。
7、建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案，相关内容包括制度、流程、表格、推进的时间等；负责员工的考核、评优、评先的组织工作；接受、处理有关员工绩效考核的投诉；
8、办理员工的聘用、劳动合同签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；企业人事档案管理的维护工作；
9、协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系；
10、组织员工活动，增强公司员工凝聚力。
任职要求：1.本科
2.人事六大模块精通