岗位职责：主要负责各渠道招聘工作：简历筛选、电话沟通、邀约面试、入职、转正、离职等基本管理工作；
任职要求：
1、大专及以上学历优先；30岁-40岁优先；能力优秀者可放宽条件；
2、负责人事档案管理；办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作；
3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作；
4、工作务实、认真负责，有一定的抗压能力；有过人事、招人经验者优先；
5、熟悉常用招聘渠道、具备基本的招聘技巧和敏锐的洞察力；
6、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、员工手册等；
7、协助或组织员工培训；
8、完成领导交代的其他人事相关工作。