岗位职责：
1. 负责分公司行政办公支持、固定资产管理、会务管理、印章及档案管理等日常行政事务的管理与协调；
2. 制定并执行分公司人力资源规划和招聘计划（人力部分强招聘）；
3. 维护员工关系，处理员工薪资福利社保及劳动纠纷；
4. 组织实施员工培训和发展计划；
5. 负责分公司各项制度的执行与监督；
6. 领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 具备3年以上行政人力资源相关工作经验；
2. 熟悉劳动法及相关法律法规；
3. 良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 具备一定的抗压能力和解决问题的能力；
5. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先。