工作内容：
1、制定和完善公司薪酬福利管理及员工绩效管理体系；
2、组织制作公司年度薪酬福利成本预算、调整方案并协调推动实施；
3、负责完成月度考勤、薪酬、绩效核算、税务申报工作；
4、组织实施各部门员工绩效考核方案，并在考核过程中提供监督和指导；
5、改进薪酬及福利体系，促进员工提高水平，改进公司薪酬福利水平；
6、完成薪酬绩效相关总结和分析报告，协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析；
7、支持员工对薪酬绩效相关的咨询；
8、配合完成内部评审等工作以及领导交办的其它工作。
任职要求：
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财会、法务等相关专业；
2、有具3年以上大型企业绩效实务独立操作经验，能够独立建立组织和个人绩效；
3、熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、数据分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5、具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识，能够有效地与员工、经理和董事会进行沟通；
6、熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。