岗位职责

1、根据公司发展战略全面统筹规划组织发展、人力资源开发及战略管理，拟定组织发展与人力资源规划方案，跟踪指导监督人力资源各项计划的实施；

2、负责组织起草、修改和完善组织发展与人力资源相关管理制度、工作流程，制定并完善薪酬考核、人员招聘、培训及人事管理、预算管理等制度；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、根据行业和公司发展状况，拟定组织发展与人力资源改革方案，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理学等文科类相关专业。

2、具有人力资源工作经验。

3、有较好的文字写作功底，思维逻辑清晰。

4、具备优秀的沟通表达能力，良好的人际关系协调能力及较强的组织能力。

5、品行端正、个性沉稳，性格外向，形象良好。


职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助