1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设工作；

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织实施招聘；

4、及时办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、及时处理月度员工社保工作；

7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，确保操作合规合法；

8、配合部门负责人组织员工活动，提升团队氛围；

9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；

10、完成部门负责人安排的其它临时性工作；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源六大模块工作经验。
3.熟悉人力资源管理各项政策和制度，有丰富的实践经验。
4.具备较强的组织、协调、沟通能力和团队合作意识。
5.具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。
6.具备较强的抗压能力，良好的职业素养和道德品质，能够为公司创造价值。