1、制定公司(分公司）人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源的工作；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议；
3、督促公司人力资源战略的执行。制定公司管理相关制度实施细则和工作程序，并组织实施，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并反馈相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业；
2、5-8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源全模块，至少精通三个模块；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。