主要职责:
1.负责招聘、培训和员工关系管理等方面的工作。
2.协调和处理各种人事问题，例如员工入职、离职、调岗、解雇等。
3.管理和维护公司的薪资信息和薪资结构。
协调员工培训计划，包括入职培训、离职培训等，
4.处理公司的人事档案，包括入职资料、合同档案、薪酬福利档案等。
职位要求:
本科以上学历，3年以上工业企业从业经验。
具有良好的人际关系管理和团队合作能力。
熟悉劳动法及其他相关法律。
良好的沟通技巧和书面表达能力，能够以清晰的语言解释人事问题。
*会开车。