1、负责员工的日常考勤；
2、工资表的制作、五险一金缴纳、薪酬发放和个税申报；
3、执行绩效考核、人工成本定期统计与预测；
4、人员调转手续的办理、劳动合同签订与解除；
5、协助工程项目审查，提供审查资料；
6、公司每年一度的职称报评；
7、公司人员岗位招聘；
8、领导交待的其它工作。
任职条件
1、大学本科以上，人力资源管理相关专业毕业，有过三年以上人力资源管理相关经验。
2、熟悉劳动法，有解决劳资纠纷的经验。
3、熟悉五险一金的相关政策，能熟练操作常用办公软件。
3、性格好，忠诚度高，沟通协调能力强，能吃苦。