一、岗位职责：
1.负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2.负责公司的人才培养和员工关系维护工作，包括制定和实施员工培训计划，处理员工纠纷和问题，维护员工关系等；
3.负责公司员工档案管理和维护，包括员工档案的建立、维护和查询等；
4.负责公司薪资福利政策和执行，包括制定和更新薪资福利政策，跟进员工福利等；
5.完成公司交办的其他人力资源管理工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.1-3年人力资源相关工作经验，有大型企业或国企工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理法规，了解国家人力资源政策，具备较强的沟通协调能力；
4.具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
5.具备良好的工作态度和职业操守，较强的责任心和敬业精神。
三、用工形式：劳务派遣