1、了解业务部门战略，为业务部门的战略落地提供人力资源六大模块建议、规划与实施；

2、根据对接业务不同的发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，制定相应的人才战略及梯队建设；

3、在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考核、反馈、辅导、激励机制等环节，主动与一线主管及员工进行多种有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、对业务部门深入了解，能够对该部门的组织、人才、氛围等做出判断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地，辅助业务部门管理层达成业务战略目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源各模块的理论扎实；

2、10年以上大型制造业人力资源管理工作经历，其中3年以上HRBP经验优先；

3、熟悉人力资源专业体系，人力资源六大模块、三支柱等HR专业模块经验丰富优先；

4、具备业务体感及视角，有极强的沟通协调能力、结果导向意识及责任心。