岗位职责：
1、深入了解业务，帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
2、推进招聘进度，不断优化招聘策略，持续提升招聘效率，按要求交付招聘成果；
3、保持团队融洽的协作关系，激励团队达成工作绩效；
4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、25岁-40岁，3-5年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，精通招聘工作流程；
4、具有较强沟通能力、应变能力、解决问题能力、有亲和力；
5、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。