岗位职责：

1. 培训架构体系建设：根据公司发展战略及业务需求，设计并持续优化培训架构体系，确保培训内容的系统性、前瞻性和实用性。
2. 员工活动主持：负责策划并主持各类员工团建活动、文化沙龙及庆典活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
3. 跨部门交叉培训实施：组织并推动跨部门之间的知识分享与技能交叉培训，促进信息流通与技能互补，提升团队整体效能。
4. 新员工培训计划实施：制定并执行新员工入职培训计划，包括企业文化介绍、岗位技能培训及职业素养提升等内容，帮助新员工快速融入团队。
5. 课件开发与授课：独立完成培训课程的设计与课件制作，能够运用多种教学方法和工具，自主授课，确保培训效果与学员满意度。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年以上企业培训管理或相关工作经验，有成功搭建并运营培训体系的案例者优先。
3. 主持能力：具备优秀的公众演讲与活动主持能力，能够调动现场气氛，增强参与感。
4. 课程开发能力：精通培训课件开发，熟悉PPT、视频制作等多媒体工具，能够设计吸引人且有效的培训材料。
5. 沟通协调能力：优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效组织并推动培训项目的实施。
6. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够不断探索和引入新的培训理念和方法。