岗位职责：
1. 执行人力资源规划，包括招聘计划、培训与发展计划等，并利用数字化工具进行数据分析和报告编制。
2. 招聘与选拔： 管理和优化招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和评估候选人，同时确保招聘流程的数字化和自动化。
3. 员工关系管理： 维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉和争议，推广企业文化和价值观，利用数字化工具进行员工满意度调查和反馈收集。
4. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效跟踪和反馈，利用数字化平台进行数据记录和分析。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历。
2. 技能要求：
- 熟悉人力资源管理的最佳实践和法规。
- 具备数据分析和报告编制的能力。
- 良好的沟通和人际交往能力。
3. 个人素质：
- 强烈的责任心和职业道德。
- 能够在快节奏和不断变化的环境中工作。
- 优秀的组织和时间管理能力。
4. 持续学习：对新兴的人力资源技术和趋势保持敏感，并愿意不断学习和提升自己的专业技能。