岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，深入业务部门，了解业务流程，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 2、制定和完善公司各类管理制度，并按照管理制度严格执行，奖励先进，勉励后进，推动各个岗位有条不紊开展工作，获得工作成果； 3、从招聘角度，能够提供面试流程辅导和高效建议，能够参与重点招聘运作，包括人才搜寻、面试评估、促程招聘决定、录用商谈以及确保顺利入职，并进行适应期评估及维护等
4、根据公司对绩效管理要求，能够制定评价政策、组织绩效管理并进行督办评估，能够参与项目、研发的体系，并完善相应的激励机制；
5、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、督促人事模块，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的工作开展与推进；
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业； 2、具有工厂人事管理各模块的经历经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具，很强的计划性和实施执行的能力；
5、知识结构全面，优秀的人际交往能力，优秀的沟通、表达能力，工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性，较强的执行力；
6、有亲和力强，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调 能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；