岗位职责：
1.人员管理与流程制度执行与优化：制定、建立、优化、执行监督公司各项规章制度；
2.负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
3.会务及大型活动管理：组织实施各类办公会议，组织编写会议纪要和决议；组织落实来访接待工作，协调内外关系，宣传企业文化与公司理念，树立公司的良好形象；
4.行政费用预算管控，文印合同管理以及采购资产的管理等工作；
5.项目资质申报和维护；
6.食堂、宿舍、门卫等后勤保障工作管理，保障任何情况下能够顺利开展各项工作；
7.负责部门考核实施管理；
8.公司车辆管理与调度、行政采购管理等；
9.策划、组织公司内外部各种活动，做好企业文化与团队建设。
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，45周岁以下；
2.具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力、与管理能力，及时解决问题，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；
3.熟悉企业人事、行政管理各大模块，具有人事行政相关知识和经验
4.熟悉国家相关劳动行政法规政策、掌握企业行政管理知识；
5.具有较强的综合事务处理能力，思路清晰，思考问题细致。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、节日福利、每年多次调薪