岗位职责：

1．根据公司战略和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定完善人力资源制度并组织实施；

2．负责建立有效的绩效考核体系，并组织实施；

3．针对公司经营目标进行合理的目标分解，对各部门工作提出指导意见；

4．负责建立有效的沟通渠道，及时了解中层管理者及员工的想法和建议，对中层管理者的管理工作提出管理意见，提高员工工作满意度；

5．负责优化人力资源部门的日常工作流程，提高工作效率；

6．负责企业文化建立传播，充分调动员工工作积极性；

7．完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1．人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2．10年以上人力资源工作经验，3年以上建筑施工行业人力资源管理经验；
3．具有很强的计划性和执行能力；

4．有丰富的企业考核经验；

5．具有良好的沟通协调能力、组织能力。