1.负责员工劳动合同、非合同制用工协议管理及劳动用工监察管理工作。
2.负责员工人事档案接收、移交、借阅、材料归档、信息登录管理工作。
3.负责公司的考勤、劳动纪律管理工作。
4.负责建立公司人力资源信息管理系统并及时维护,提供公司人力资源管理所需各种信息、统计分析报表。
5.负责根据公司发展战略及实际情况，组织实施员工绩效管理工作，提升员工绩效。
6.负责制定薪酬管理规章制度并组织实施,制定薪酬发放计划并实施。
7.负责制定员工年度发展培训计划并组织实施；按照员工职业生涯规划要求实施相关培训。
8.完成部门负责人交办的其他工作。