岗位职责：

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；

2.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

3.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

6.领导交办的其他事宜。

职位要求：

1大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。

2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网从业经验优先。

3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

4.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；

5.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；