岗位职责:
1、根据公司总体战略和人力资源规划,制定并执行招聘计划,以满足公司的用人需求。
2、监督和管理招聘团队的日常工作,对团队成员进行培训赋能,确保招聘流程的顺畅和高效。
3、拓展并维护招聘渠道,丰富招聘方法和手段,提高招聘质量和效率。
4、优化和完善招聘流程,形成招聘体系,完善人员识别与筛选方法。
5、负责招聘数据的分析和评估,撰写招聘分析报告,为公司的招聘决策提供数据支持。
6、组织和实施校园招聘和社会招聘活动,确保招聘目标的实现。
7、协调与其他部门之间的沟通与合作,推动整体招聘进度的顺利进行。
任职要求:
1、本科及以上学历,有大型企业人力资源招聘管理或猎头相关工作经验。
2、具备8年以上人力资源相关经验,至少3年以上的招聘管理工作经验。
3、熟练掌握招聘流程和方法,熟悉相关法律法规和政策,具备良好的数据分析和处理能力。
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够承受一定的工作压力,具备较强的责任心和执行力。