岗位职责：

1. 招聘与配置

•负责公司各部门的招聘需求对接，制定并执行招聘计划；

•筛选简历、安排面试、评估、管理及录用候选人，确保高效完成招聘目标；

•拓展和维护招聘渠道，建立并维护有效的人才资源储备，优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 培训与发展

•协助制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动；

•关注员工职业发展需求，推动内部晋升和人才培养。

3. 绩效与考核

•协助设计并执行绩效考核方案，确保考核公平、公正；

•收集反馈，优化绩效管理体系，提升员工工作积极性。

4. 员工关系管理

•处理员工日常咨询，维护良好的劳资关系；

•协助处理员工投诉、纠纷，营造和谐的职场环境。

5. 制度与流程优化

•参与制定和完善人力资源相关政策、制度和流程；

•跟踪政策执行情况，提出改进建议。