岗位职责：
1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才:
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，4年及以上招聘（社招+校招）经验，有营销端口招聘经验优先考虑；
2. 对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力；
3. 有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力；
4. 对于工作内容和挑战持开放心态。