核心职责：负责公司培训等制度流程完善及培训计划制定，主导任职资格认证及标准迭代、培训项目运营、培训讲师和课程管理。
1、主导任职资格的认证管理工作，承担各序列任职资格标准的建立和迭代更新；
2、负责人才体系框架下的培训制度、流程的新建、迭代优化，进行人才发展体系填充；
3、基于各业务线年度战略及计划，负责年度培训计划及培训预算编制，牵头建立完善各业务线学习地图；
4、主导培训工具及方法的迭代，助力专业培养，负责对内训师赋能及培养，对课程进行指导，主导课程库的输入，课程标准的制定及评估；
5、主导润丰学苑层次化建设，推动润丰学苑线上线下项目完善；
6、根据培训发展规划，负责收集培训需求，承担公司级培训项目设计、迭代优化、培训实施、评估验证工作；
7、参与公司人才盘点工作，推动人才盘点结果的有效应用

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.英语四级及以上，英语口语可作为工作语言者优先；

3.有大型制造业或上市公司培训岗位工作经验者优先；

4.学习能力、抗压能力强者优先。