岗位职责
1、负责招聘工作，包括社招、校招、内部推荐等渠道管理，确保招聘计划达成；
2、组织开展年度培训需求调研及培训计划实施，跟踪验证培训效果；
3、负责协助行政工作
4、定期开展人才盘点工作，识别高潜人才，协同策划培养项目并推动落地；
5、协同开展员工关系日常管理工作，提升员工满意度；
6、人力资源其他相关工作
岗位要求
1、大专及以上学历，管理学、心理学等专业优先；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、有制造业人力资源工作背景优先考虑
4、具有良好的沟通表达能力，有责任心，有耐心；
5、能吃苦耐劳，以结果为导向