岗位职责：

1、理解公司战略发展，分析公司招聘需求，制定招聘计划；

2、负责招聘渠道的开发和维护，满足公司快速发展的人员需求；

3、负责实施招聘工作，细化招聘程序；

4、把握负责领导交待的其他事务工作。

职位要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，统招本科学历，

2、两年及以上人力资源相关工作经验，优秀的应届毕业亦可考虑；

3、逻辑思维敏捷，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；

4、具有市场思维，组织统筹能力强。