岗位职责：

一、招聘管理

1.负责招聘渠道的建立与管理。

2.负责按要求在各招聘渠道发布和维护招聘信息。

3.协助各部门做好应聘人员面试评估和初步筛选工作。

4.协助各部门办理新员工录用及试用转正审批手续。

二、培训管理

1.配合其他部门进行教学培训课程与教材的开发与管理。

2.负责新入职员工入职培训、在职员工各项管理制度培训。

3.负责编制年度培训预算，管理培训经费。

三、薪酬管理

1.协助制定和修订薪酬管理办法，严格落实薪酬管理有关规定。

2.负责根据考核等情况每月核算员工工资，按时准确编制工资发放表。

四、绩效考核

1.督促各部门定期按要求进行绩效考核，收集、汇总绩效考核信息，确保考核制度落到实处。

2协助监督、整理和总结考核结果，确保考核意见及时传达。

3.协助并监督各部门绩效面谈工作，确保绩效反馈工作落到实处。

五、考勤管理

负责考勤管理监督执行工作，对违反相关规定的行为提出处理意见。

六、劳动关系管理

1.负责合同签订、续签、解除等管理工作。

2.负责建立劳动用工统计台账及员工花名册，使用和管理人力资源管理信息系统等工具，实时掌握用工情况。

3.负责员工入离职相关手续办理。

4.负责在职员工异动管理（转正、调动、升降、退休等），按制度办理相关手续。

5.负责公司员工“五险一金”相关业务办理。

6..负责员工生育、工伤待遇享受的申报、待遇核定等相关工作。

七、人事档案管理

1.负责员工人事档案资料的收集、审核、整理。

2.负责人事档案的保管、接收与转出。

八、行政工作

各类办公用品采购

办公用品日常管理

完成上级领导交办的临时工作任务。

任职资格：

1.人事行政工作1-3年；

2.大专以上学历；

3.人力资源、心理学、管理学相关专业优先，机加工行业经验优先；

4.通勤距离30分钟以内。