岗位职责：
1、负责公司外包员工入、转、调、离台账的建立及管理；
2、负责劳动合同的签约管理、归档管理、借用管理；
3、负责外包员工保险的投保、薪酬核算管理；
4、负责《外包服务费结算单》的制作及与客户对账；
5、负责的人力报表的归集、统计、分析、输出；
6、及时、高效地跟进处理工作场地问题，切实解决、协调客户的各项要求；
7、负责外包员工突发事件响应，一般劳资纠纷的处理、风险的规避。
任职要求：
专业要求：人力资源相关专业优先
经验要求：
1-2年以上人力资源员工关系模块工作经验。
其他要求：
1、性格开朗，做事有主见；
2、善于总结，发现问题并解决问题；工作认真负责，执行力强；良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力。