需要有哈尔滨社保经验的


一、教育背景：

人力资源、行政、工商管理相关专业专科及以上学历；

二、工作经验：
1)3年以上人力资源工作经验，2年以上同等规模制造企人力资源员工关系或社保2个及以上模块岗位经验；
2）人力资源管理相关工作经验。
三、核心技能：
1) 熟练掌握人力资源六大模块中员工关系或社保等2个以上模块的工作流程；
2) 善于发现管理异常问题；
3) 有执行力和团队协作能力；
4) 语言表达和沟通能力强。

三、岗位职责：

1）收集各部门人力资源相关管理数据，每月提交社保与各类保险报表，参与上述人力资源数据的整理分析并形成记录；
2）组织完成员工入职手续办理，劳动合同及相关协议的签订工作，建立档案，做到及时续签工作；
3）员工关系管理，合理处理员工减员及解除劳动合同工作，并做好工伤员工医疗费用报
销及劳动能力等级鉴定及处理工作；
4）收集各部门人力资源合理建议申请并整理合理化建议结果，报送人力资源总监审议；
5）每月维护考勤系统及OA办公系统单据进行审核；
6）不断学习劳动法律法规并不断完善自己工作技能；
7）完成上级交给的其他工作。

8）协调员工关系，处理员工问题