工作职责：
1.根据公司的战略，结合市场情形，分析薪酬架构和绩效执行策略，了解行业水平，设计符合公司战略的薪酬及绩效制度，方案；
2.订立薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、实时性；
3.定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持薪酬体系的激励性；
4.组织实施公司绩效考核方案及年度评价工作，保证绩效考核的适应性。
任职资格
1.统招本科及以上，人力资源管理或工商管理专业；
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历；
3. 熟悉开发建设企业的工作流程，较强的薪酬数据分析能力，执行能力，工作细致、严谨