一、负责为海外业务部门提供人力资源支持与服务

1海外业务初期，负责整体人资相关制度、流程的规划和落地；

2负责处理海外业务部门的人资相关工作，包括劳动合同签署、薪酬核算、福利发放、税费缴纳等

3参与业务部门运作过程，作为部门业务伙伴，根据部门业务痛点和需求，负责在高绩效组织、领导力、人才供应、激励、企业沟通等方面提供针对性人力资源支持及解决方案，为部门发展提供支撑和决策支持。

4负责外部招聘和内部人才培养，和集团HR团队合作，确保业务部门发展所需的内外部人才供应。

5参与人力资源管理中心HR政策的制定与推动落地。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源、管理类等相关专业；

2、5年以上绩效模块工作经验，有绩效体系搭建经验，有海外HRBP或咨询相关工作经验优先；有农业、生物育种赛道背景优先。

3、专业知识：熟悉人力资源各模块基本工作和运作模式；有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练；能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、外语要求：英语可作为工作语言；

5.掌握设备/操作/流程/方法：具备人力资源2个模块以上的实操经验。

6、具备良好的沟通与协调能力，方案推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成；

7、较强的学习能力，业务敏感度高，持续保持好奇与成就动机；

8、责任心强，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；

9、逻辑清晰、具备结构化系统性思维；有同理心和良好的服务意识；

10、认同公司企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏。