岗位职责：
1. 制定招聘计划：根据集团的业务规划，提前布局全年招聘规划，快速、高效地完成招聘任务。
2. 开展专项招聘：根据人力需求，开展专项招聘工作，包括但不限于中高端人才招募、人才地图猎聘项目、校园招聘等。
3. 管理招聘渠道：熟悉猎头招聘渠道，能进行有效沟通、筛选和管理，为中高端岗位输送优质的候选人。
4. 建设雇主品牌：主导雇主品牌建设的项目型工作，包括但不限于行业沙龙的组织开展，文化活动的策划和创新，不断提升雇主品牌的影响力。
5. 维护高端人才池：定期建立同行业人才资源库，维系与优质候选人的长期联系，扩充高端人才池。
任职要求：
1. 工作经验：5年以上大中型200人以上企业招聘相关工作经验，至少5年以上管理岗位经验，集团招聘或猎头背景者优先。
2. 招聘能力：招聘交付能力及洞察力强，善于通过社交/论坛/新媒体等多样化渠道挖掘优质候选人。
福利待遇：
1、工作时间：每周一至周五（早8:45-17:45，午休1.5小时），国家法定节假日正常休息；
2、入职即签劳动合同，公司统一缴纳社会保险；
3、公司员工可享受多种带薪假期及福利：如婚假、产假、丧假等，节假日各种福利；
4、公司每年2次调薪，且根据年度经营目标完成情况发放年终奖及其他激励措施；
5、定期组织集体活动，如:春游、员工聚餐、外出旅游、大型晚会等。
职位福利：周末双休、房补、五险、节假日福利、年终奖、绩效奖金