岗位职责：
1、根据公司运营目标和业务增长计划，制定切实可行的运营团队人才招聘计划，明确招聘数量、岗位要求和时间节点。
2、积极开拓多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、专业论坛、校园招聘、猎头合作等，确保招聘信息广泛传播，吸引更多潜在候选人。
3、负责对收到的简历进行快速、准确的筛选，组织面试，协调面试官的时间安排，确保面试过程高效、有序进行。参与面试环节，深入考察候选人的综合素质、业务能力和团队协作精神。
4、建立并持续完善运营团队人才库，对潜在候选人进行分类管理和跟踪，及时更新候选人信息，保持人才库的活跃度和有效性。
5、在招聘淡季，主动与人才库中的候选人保持联系，了解他们的职业发展动态，为未来的招聘需求做好储备。
6、积极参与公司雇主品牌建设活动，通过各种渠道宣传公司的运营业务成就、企业文化和员工福利，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
7、与运营部门保持紧密沟通，及时反馈招聘进展情况，共同解决招聘过程中遇到的问题，确保招聘工作与运营业务需求高度契合。