岗位职责：

干部体系建设

1.建立、健全公司干部管理体系，并有效运行；

2.建立、完善干部管理的相关制度，并贯彻执行，监督制度的执行情况，并根据实际情况进行修订升版；

3.建立公司中层及部门中层干部汇报、沟通机制，及时掌握干部的思想动态，帮助协调，解决工作中遇到的各种问题。

干部选拔任 用

1.按照干部选拔任用工作制度，落地执行公司干部选拔、任用、交流等工作；

2.负责按照干部聘任工作流程，开展干部聘任管理；

3.指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；

4.制定干部试用期考核管理制度并组织实施；

5.组织办理干部转正相关流程。

干部考核

1.负责完成干部履职评价（季度），协调相关方收集和统计评价得分，计算评价结果并反馈至被考核者；

2.负责组织完成年度述职和干部综合考评工作；

3.对干部考核过程中发现的问题，及时总结汇报。

干部培养

1.负责干部队伍建设及干部培养工作；

2.建立和动态维护公司后备干部人才库；

3.负责落实后备干部培养计划，跟踪培养结果，并及时反馈部门经理、副经理使用；

4.对各位干部的工作岗位胜任度、业绩完成情况以及思想动态进行重点、系统关注和管理，通过评估、调查、沟通等方式获得 准确的信息资料供部门经理、副经理使用。

干部信息管理，建立和维护干部管理台账及干部聘任档案。

任职资格

1.中共党员，具备在相关领域或相似岗位上的工作经验，熟悉人力资源部业务工作及干部管理的流程和要求；