岗位职责:
1、基于从公司战略到人才战略的逻辑，进行关键人才识别/盘点，分析内部人才现状，建立内部流动发展、激励与退出等机制；
2、建立后备人才梯队建设体系，持续推动公司后备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作；
3、基于业务发展需要，搭建关键人才胜任力模型，清晰专业人才画像，牵头集团专业条线开展等级评定工作；
4、分析人才规划及人才现状，协助推进专业人才能力提升；
5、开拓并管理人才发展相关的资源、渠道及工具；
6、负责战略性人才发展专项项目设计与落地；
7、完成领导指派的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上企业人才发展相关经验，对人力资源各模块系统化认识。精通人才管理、人才选拔、人才测评、任职资格体系建设、人才培养等3个及以上，有相关的实操工作经验并能灵活运用，具备人才梯队建设项目实操经验；
3、对“管理系统设计”和“深度识人”有兴趣，熟悉常见人才测评方法及工具，如北森测评、SHL等；
4、积极主动，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力、良好的抗压能力。