岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并实施全面的人才发展规划，促进公司人力资源能力的持续提升；
2.负责公司领导力发展体系的搭建和优化，包括领导力评估、培养项目设计及落地实施；
3.深入研究和分析相关政策，为公司人力资源管理决策提供政策支持与落地方案；
4.推动人才测评工具的研究与应用，形成科学、系统的评估体系，支持招聘、培养及内部人才选拔；
5.组织开展核心人才梯队建设，构建人才发展与继任管理机制，确保关键岗位人才的可持续供给；
6.与业务部门协作，深入了解业务需求，提供有针对性的人才解决方案，赋能业务发展；
7.定期向高层管理者提供人力资源相关分析报告及建议，为公司重大决策提供支持。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景；
2.具备3年以上中大型企业人力资源管理经验，有人才发展、组织发展模块经验者优先；
3.熟悉人才发展趋势及政策，具备丰富的领导力发展项目设计与落地经验；
4.具有较强的战略思维能力和系统性思考能力，能够为组织提供前瞻性建议；
5.熟悉人才测评理论及工具，能够独立设计或优化测评方案；
6.优秀的撰写和写作能力，能够高质量输出人才发展方案、政策研究报告及管理分析文档；
7.优秀的领导能力及跨部门协作能力，善于解决复杂问题，推动项目落地；
8.具备公众号运营经验或企业文化建设经验者优先考虑。