岗位职责:
1.拟订公司组织管理制度、标准、规范，指导下属单位开展组织管理体系建设工作。
2.根据公司战略规划，拟订组织架构优化方案并推动落实。
3.梳理完善机构定位，职责和权限，根据机构功能要求。
4.优化岗位设置，序列和职责，制订公司人员编制方案并推动落实,负责公司职级体系及任职资格体系建设与落地执行。
5.梳理、优化公司人力资源管理流程，提高运行效率,梳理人力资源业务管控节点，完善授权管理体系。
6.制订完善公司任期制和契约化管理相关方案及制度，编制公司经理层成员任期制和契约化管理四书文件并组织签署。
7.指导下属单位完成经理层成员任期制和契约化管理四书文件的编制与签署。
8.负责对下属单位经理层成员的年度及任期业绩完成情况进行考核。
9.国资委、集团相关政策、制度解读、落地及优化,贯彻落实上级集团部署的各类工作任务。
10.完成领导交办的其他各项工作。