一、岗位职责

1、培训组织与实施

策划并主持新员工的入职培训，确保他们快速融入团队，并为未来的职业生涯打下坚实基础。

编制针对外贸业务流程和生产工艺流程的详细培训课程，通过理论讲解和实践操作相结合的方式，提高员工的专业素养和技术水平。

根据各部门的培训需求编制培训计划，完成培训落地。

2、培训结果考核

设计科学合理的评估体系，对各类培训的效果进行全面分析，确保每次培训都能达到预期的学习目标。

3、公司优势及介绍

深入了解并总结公司的独特价值和文化内涵，向内外部受众清晰传达企业的形象和理念。

4、公司接待及介绍

承担企业形象大使的角色，精心准备每一次接待任务，从启航办公区到工厂工艺流程再到产品展厅，让来宾深入了解公司的运作机制和发展历程。

5、课程更新优化

每年定期审查现有培训内容，引入新鲜元素和前沿知识，保证至少20%的课程资料得到更新，以适应快速变化的市场需求。

6、商学院管理

组织一支专业的讲师队伍，制定严格的考核标准，监督教学质量，确保每一位学员都能在学习过程中有所收获。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，特别欢迎有志于从事人力资源开发或教育培训领域人才加入我们。

2、工作经验：具备至少3至5年的培训或外贸领域工作经验，熟悉相关行业标准和最佳实践。

3、个人能力：

（1）具备出色的亲和力和沟通技巧，能够在讲台上自如地表达观点，激发听众的兴趣和共鸣。

（2）形象端庄大方（身高建议不低于165cm），能够代表公司在重要场合展现专业风采。

4、其他要求：拥有卓越的组织协调能力和团队合作精神，善于倾听他人的意见，共同推动培训工作的顺利开展。