岗位职责：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘.储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划.优化招牌流程.完成人员配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤.晋升.调职.奖惩.辞退等全方位管理。
9.与员工沟通.了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1.统招本科及以上学历且学信网可查，工科类专业优先。
2.熟悉薪酬管理及绩效考核。
3.有着丰富的技术岗位招聘经验，且必须有制造行业经验。
4.管理团队，人数3人以上。
5.认真细致的工作作风及强大的抗压能力。