1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先；
2、两年以上招聘工作经验，制造行业及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；
4、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、诚实守信，具备很强的责任感和事业心，能够承担较大的工作压力。