人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家
一、 招聘领域
1. 战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体目标相一致。
2. 团队管理与指导：根据公司的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性。
3. 人才吸引与品牌建设：设计并执行具有吸引力的招聘策略，包括雇主品牌建设、校园招聘、社会招聘等多种渠道，提升公司在人才市场的竞争力，吸引并留住优秀人才。
二、 员工关系
1. 政策制定与执行：负责员工关系管理体系的建设和完善，包括员工手册、劳动合同、福利政策等的制定与更新，确保符合国家法律法规及公司规定。
2. 沟通与协调：作为员工与公司管理层之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系。
3. 熟知劳动法等相关人力资源法律法规，确保公司的所有人力资源管理活动均符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，避免法律风险。及时关注并深入研究最新的劳动法律法规和政策动态，为公司提供合规性建议，并指导人力资源管理工作的实施。
三、 人才发展
1. 人才培养体系建设：根据公司发展战略和人才梯队建设需求，设计并实施人才培养计划和职业发展规划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等。
2. 人才盘点与规划：定期进行人才盘点，识别关键岗位和潜在人才，制定人才储备和发展计划，确保公司人才队伍的持续性和竞争力。

任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、经验要求：具备丰富的人力资源相关工作经验，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历。
3、专业技能：熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规，能够依法处理各项劳资纠纷事宜。
4、具备很强的计划性和实施执行能力，以及良好的团队领导能力、沟通协调能力、判断决策能力和抗压能力。
5、具备良好的职业道德修养和责任心，能够承受工作压力，敬业、执着、拼搏。

薪资范围：20-50K