职位描述
- 协助人事经理制定和完善公司的人事管理制度，确保制度的合理性与有效性，并监督执行情况。
- 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，对候选人进行初步电话沟通与面试安排，协助组织现场面试，记录面试过程与结果，为招聘决策提供有力支持。
- 员工入职手续的办理，包括准备相关文件、资料，组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度与工作流程等，确保新员工顺利融入公司。
- 员工档案的建立与管理，妥善保管员工的个人信息、劳动合同、培训记录、绩效考核等各类文件，确保档案的完整性与保密性。
- 协助计算员工薪酬福利，核对考勤数据，处理工资发放中的异常情况，解答员工关于薪酬福利的疑问，保障薪酬福利发放的准确性与及时性。
- 跟踪员工的绩效考核情况，收集、整理考核数据与资料，协助分析考核结果，为绩效改进与员工发展提供建议。
- 处理员工的日常人事事务，如请假、离职手续办理，解答员工的人事政策咨询，协调解决员工关系问题，维护公司良好的工作氛围与员工关系。
四、任职要求
- 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与合作。
- 有较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，能够严格遵守公司的各项规章制度与工作流程，保守公司机密。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据分析与文字处理能力。
- 有良好的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的知识与技能，适应公司的发展与变化。
- 有相关实习经验者优先考虑。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕