1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
8、对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
10、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
11、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；
12、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；
13、负责跟进各岗位级别晋升执行及审核；
14、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才交流活动；
15、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作；
16、负责公司企业文化的进展及落地工作。
17、及其它行政事物等；
任职要求：
1、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理流程；
4、熟练掌握人力资源六大模块；
5、熟悉人力资源学、心理学、经营管理、劳动法、谈判技巧、培训等；
6、持有中级人力资源管理证书；
7、熟悉薪酬与绩效考核管理、员工关系管理；
8、5年以上人力资源管理经验。


职位福利：五险一金、餐补、包住、交通补助、节日福利