1.3-5年或以上在人事行政领域的相关工作经验；
2.有主导过企业文化建设、员工关系维护等项目的经验者优先；
3.熟练掌握人事管理、行政管理的专业知识；
4.熟悉企业人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）；
5.掌握办公软件（如Microsoft Office套件）和数据分析能力；
6.具备一定的公文写作能力；
7.能够在快节奏的环境中工作，处理多任务。