岗位职责
1、依据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，提出机构设置、人员配置方案；
2、参与公司人事决策，参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范并实施；
3、负责制定年度招聘、培训计划，并组织实施。
4、根据公司的情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责公司企业文化建设，及时了解员工动态，确保员工队伍的稳定性，塑造健康、蓬勃的企业文化。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过 程进行监督控制
7、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
8、督促劳资专员按时办理社会保险、劳动合同、协议等签订工作以及审核考勤、工资工作
9、完成领导临时安排的其他工作
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.、五年以上人力资源工作经验，具有三年以上管理岗位工作经验优先；，擅长两个模块（含绩效）以上，并熟练掌握全模块基础业务；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、免费班车、节日福利