岗位职责：负责建立公司人力资源管理体系，完善员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工面谈、员工劳资纠纷的处理；完善公司相关管理制度及督促检查公司制度执行

任职要求：1、3年以上人力资源相关管理工作经验，1年以上零售或家居行业人力资源相关工作经验；
2、扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源管理各项实物的操作流程；熟悉地方及地方劳动法律法规及政策；
3、接受过人力资源管理师专业培训。
4、掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的沟通能力、亲和力、执行力与数据分析能力
工作时间：单休