岗位内容：
1.制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
3.制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;
4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，本科人力资源专业毕业；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
3. 在招聘薪酬绩效和激励方面有深入的了解.
工作时间及待遇：
1、上班时间是8:30-12:00、13:00-5:30
2、周末双休，节假日参照国家规定执行；
3、五险一金、生日福利、节假日福利、免费体检、每年1次调薪机会；
4、年底奖金。