1.结合公司发展战略与现代人力资源管理理念、模式，组织、策划、执行本企业的人力资源管理工作。
2.参与构建并持续优化公司组织机构和部门职能、岗位设置、人员配置。
3.编制公司短期和中长期人力资源规划并负责落实。
4.根据人力资源规划，制定公司人力资源配置计划，并组织实施。
5.组织策划公司薪酬、绩效、培训体系，并负责执行和优化。
6.负责人力资源管理相关制度的编制、修订和发布。
7.开展有效的员工沟通，促进员工发展，协调处理劳动争议，建立和谐的员工关系。
8.按照职业卫生管理要求，负责人力资源部涉及的员工体检和异常处理工作。
9.组织开展公司干部管理、干部队伍建设工作。
10.按照公司体系管理的相关要求，规范人力资源部内部各项工作。

任职要求：

1.教育背景：企业管理、人力资源管理、心理学及相关专业，本科以上学历；
2.知识技能：
1）熟悉劳动用工相关法律法规；
2）接受过系统的人力资源管理、组织行为学等相关理论培训，具备系统的人力资源管理理念和实务操作能力；
3）3年以上人力资源管理经验，具备中级人力资源管理职称优先；
4）熟悉人力资源管理信息系统，熟练操作和使用办公软件。