职位描述:
1、协助建立和完善人力资源管理体系及其制度，优化人力资源管理工作流程；
2、制定年度、月度招聘计划和执行计划并监督实施过程，保证计划的顺利实现；
3、参与制定绩效考核规则、从绩效计划、绩效考核，绩效辅导，绩效改进等维度构建富有成效的绩效考评体系；
4、参与职员的工作成果评估，必要时进行部分人员优化及调整。
5、完善员工入职手续办理，构建相对规范的档案管理制度和体系；
6、负责处理、调解员工劳动争议与纠纷，构建和谐的用工环境；
7、完成领导安排的其他任务。

职位要求:
1、本科以上学历，人力资源、劳动保障、法学、心理学、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力工作经验(含HRBP)，其中二年人力管理经验；
3、熟悉人力六大模块，并精通绩效及员工关系模块；
4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，有优秀的亲和力。